Pengertian kepuasan kerja definisi dan pengertian menurut ahli. Pdf kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Studi tentang anggota dprd di kota surabaya, malang dan kabupaten jember. Setiap karyawan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilai yang berlaku pada dirinya. Kepuasan kerja tentunya penting bagi organisasi maupun bagi individu yang menjalankan organisasi. Stress merupakan suatu kondisi keadaan seseorang mengalami ketegangan karena adanya kondisi yang mempengaruhinya, kondisi. Jan 09, 2017 kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja. Hal ini tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Kepuasan kerja karyawan sangat penting dalam produktifitas bisnis. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Pdf analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya.
Penulis berharap artikel ini dapat bermanfaat bagi pembaca, khususnya bagi praktisi manajer perusahaan agar memperhatikan faktor kepuasan kepuasan kerja karyawan agar kinerja karyawan tercapai secara maksimal. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Memang terdapat banyak tanggapan karyawan terhadap ketidakpuasan ini. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Artikel kepuasan kerja kepuasan kerja hubungannya dengan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang artikel motivasi kerja 2019 pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Robbins 2003 membuat takrifan kepuasan kerja sebagai suatu sikap umum. Berikut ini beberapa pengertian kepuasan kerja yang diambil dari beberapa sumber. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Bagi bahagian c dan d, pensyarah dikehendaki memberi respons kepada setiap item dengan menggunakan skala alalikert 7mata daripada 1 mewakili amat tidak setuju kepada 7 mewakili sangat setuju. Kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan pekerjapekerja bawahan. Bahwa pekerja yakin bahwa pekerjaannya menarik, merangsang, membosankan atau menuntut.
Berdasarkan penelitian terdahulu yang menjelaskan tentang adanya hubungan antara ocb dengan kepuasan kerja. Kumpulan jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf link guru. Ini nampak dalam sikap positif terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya. Kepemimpinan, budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai. Dimana ketidakpuasan karyawan dapat dinyatakan dalam sejumlah cara. Kalau menggunakan tanya jawab sebagai alatnya, maka karyawan diminta untuk merumuskan tentang perasaannya terhadap aspek. Ini juga erat hubungannya dengan antusiasme pekerja dengan karirnya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel tentang motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Hai anakanakku, pergilah kamu, maka carilah berita tentang. Kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening studipada pt. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Berdasarkan faktorfaktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel 2019 pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Pdf kajian mengenai prestasi kerja dan prestasi pekerja di dalam. Dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi karena kurangnya komunikasi antara pihak pimpinan dengan bawahan di perusahaan. Cv alam prima komputer telah berusaha menciptakan kepuasan kerja. Mila badriyah 2015 kepuasan kerja merupakan sikap atau perasaan karyawan terhadap aspekaspek yang menyenangkan maupun tidak menyenangkan tentang pekerjaan yang sesuai dengan penilaian dari masingmasing pekerja. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Hal itu merupakan hasil dari persepsi mereka tentang pekerjaan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai. Salah satu perkara yang dapat meningkatkan kepuasan kerja guru ialah pelaksanaan penilaian prestasi yang terurus dan bersesuaian dengan kerja guru perillo, 2006. Kerangka teoritikal kebanyakan kajian tentang kepuasan bekerja guru merujuk kepada hasil kerja terawal oleh herzberg, mausner dan snyderman 1959 yang mengenal pasti faktor kepuasan dan ketidakpuasan. Kesankesan kepuasan kerja ini secara tidak langsung adalah menunjukkan mengenai prestasi kerja. Segalanya masih berkembang atau bahkan masih kecil. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang artikel stres kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Oct 24, 20 bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja link guru. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Artikel sumberdaya manusia menyajikan berbagai artikel dan informasi sumberdaya manusia, manajemen sdm, teori, pendapat pakar, jurnal dan tips pengembangan sdm. Kepuasan kerja merupakan respon afektif atau emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan seseorang sehingga kepuasan kerja bukan merupakan konsep tunggal. Pengertian kepuasan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Ini nampak dalam sikap positip karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu. Hal ini disebabkan karena kepuasan kerja adalah sebagai pertanda awal komitmen organisasi yang akuntan yang bekerja pada kantor akuntan publik gregson, 1992 dalam sri trisnaningsih 2003.
Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Namun menurut stephen robbins terdapat 4 respon terhadap ketidakpuasan kerja karyawan yaitu. Locke mendefenisikan bahwa kepuasan kerja sebagai suatu tingkat emosi yang positif dan. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad. Pada artikel sdm sebelumnya telah disinggung mengenai dampak ketidakpuasan karyawan. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan. Nov 01, 2011 robbins and judge 2009 mendefinisikan kepuasan kerja sebagai perasaan positive tentang pekerjaan sebagai hasil evaluasi karakterkarakter pekerjaan tersebut 2. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja core. Oleh karena itu, peneliti tertarik untuk meneliti tentang pengaruh kepuasan kerja intrinsik dan kepuaan kerja ekstrinsik terhadap ocb secara langsung.
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kepuasan hidup, karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan di tempat kerja. Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil tulisan saya sendiri. Oct 20, 2015 this entry was posted in artikel and tagged kepuasan kerja, kepuasan kerja karyawan, pelatihan karyawan, pelatihan kepuasan karyawan, pelatihan sdm dan karyawan, pengaruh kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja bagi perusahaan, pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas, pentingnya kepuasan. Pdf budaya organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja. Teori teori kepuasan kerja teori tentang kepuasan kerja yang telah cukup terkenal adalah.
Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan atau sikap seseorang terhadap pekerjaan yang dilakukannya, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, baik itu faktor internal maupun faktor eksternal. Jika anda ingin mempelajari lebih jauh tentang jurnal penelitian kepuasan kerja, anda bisa langsung mendownloadnya melalui link yang kami sediakan di. Kepuasan kerja merupakan perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami oleh pekerja dalam menjalani pekerjaannya.
Apr 07, 2010 download skripsi tugas akhir makalah artikel. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. Kepuasan kerja adalah merupakan salah satu elemen yang cukup penting dalam organisasi. Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja dan komitmen. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Pdf teori kepuasan kerja ayunda fatmasari academia. Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan. Artikel 2019 pengaruh work life balance terhadap kepuasan. Suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Oleh karena itu berbagai faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikan demi terciptanya kinerja yang baik dalam suatu organisasi.
A read is counted each time someone views a publication summary such as the title, abstract, and list of authors, clicks on a figure, or views or downloads the fulltext. Ketiga, kepuasan kerja juga berkorelasi negatif dengan pusing ganti kerja. Hal ini di sebabkan kepuasan kerja dapat mempengaruhi perilaku kerja seperti malas, rajin, produktif, dan lain lain, atau mempunyai hubungan beberapa jenis perilaku yang sangat penting dalam organisasi. Nov 05, 2019 melihat urgensi tentang kepuasan kerja khususnya pada perusahaan besar maka pada artikel ini akan dibahas mengenai pemahaman tentang pengertian kepuasan kerja serta faktor yang mempengaruhi kepusan kerja karyawan pada suatu perusahaan. Ketika berbicara tentang pengertian kepuasan kerja dalam lingkup bisnis yang baru berkembang, tentu ini jadi sedikit lebih sulit. Faktor kepuasan kerja pegawai sangat penting artinya bagi perusahaan karena dengan adanya kepuasan bagi pegawai, diharapkan nantinya akan semakin. Pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. Demikian artikel ini yang membahas tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Pekerja yang berpuas hati dengan kerjayanya dan tempat kerjanya akan mengurangkan perasaannya untuk bertukartukar atau mencari pekerjaan lain.
Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan. Bekerja sama dengan orangorang dalam suatu kelompok akan memungkinkan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja. Kepuasan kerja dapat menentukan sikap karyawan terhadap pekerjaannya. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Berdasarkan pada uraian yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memilih judul pengaruh lingkungan kerja. Apr 27, 2015 kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad 1995. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Banyak sekali pekerja yang melakukan pekerjaan rutin. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja.
Kepuasan kerja berpangkal dari berbagai aspek kerja seperti upah. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia, pembelajaran jurnal msdm tentang kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meminimalisir kerugian materiil maupun imateriil yang mungkin terjadi. Jurnal msdm tentang kepuasan kerja pdf dalam dunia manajemen sumber daya manusia. Kerangka teoritikal kebanyakan kajian tentang kepuasan bekerja guru merujuk kepada hasil kerja terawal oleh herzberg, mausner dan snyderman 1959 yang mengenal pasti faktor kepuasan. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja studi kasus pada karyawan restoran di pakuwon food festival surabaya. Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pada prakteknya, pembelajaran jurnal penelitian kepuasan kerja bermanfaat untuk menyusun kebijakan yang mendukung suasana kerja dan meminimalisir faktor yang menjadi penyebab penurunan kinerja. Sedangkan berdasarkan hasil analisis regresi linier yang dilakukan uji mediasi intervening diketahui bahwa varibel kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka mendapat imbalan yang setimpal dari bermacam.
837 151 993 1443 1252 946 1527 822 241 1433 1393 852 1071 1179 355 1349 1380 201 1385 570 691 1387 1078 564 382 344 39 536 1101 1121 361 1410 1455 661 572 798 955 1196 40 1071 111 1155 913 692 347